Dijital insan kaynakları uygulamaları nelerdir, insan kaynaklarında dijital dönüşüm örnekleri nelerdir, IK yönetiminde dijital süreçlerin faydaları nelerdir gibi sorularınızın yanıtlarını kapsayan faydalı bir içerik hazırladık.

Gelişen ve değişen yeni teknolojiler, iş modellerini geliştirdi ve değiştirdi. Dijital dönüşüm ile tanışan İnsan Kaynakları departmanları, insan kaynakları hizmetlerini ve süreçlerini dijital ortama taşıdı. Dijital İK, kısaca İnsan Kaynakları’nın dijital dönüşüm sürecidir.

Dijital İK veya Dijital İnsan Kaynakları Uygulamaları, yazılım ve bulut teknolojilerinden faydalanılarak üretilen bir süreç optimizasyonudur. Dijital dönüşüme sahip Dijital İK, insan kaynaklarını etkili ve verimli bir pozisyona getirmeye çalışmaktadır.

Dijital İnsan Kaynakları Uygulamaları Nelerdir?

İnsan Kaynakları’nın işe alım süreçlerinde, insan kaynakları bilgilerinin derlenmesi ve değerlendirilmesi gibi çeşitli hizmetleri ve süreçleri Dijital İnsan Kaynakları Uygulamaları üzerinden gerçekleştirilmektedir.

Dijital İnsan Kaynakları Uygulamaları; işe alım süreçlerinde, oryantasyon süreçlerinde, performans ve eğitim yönetimi süreçlerinde etkili rol oynamaktadır.

İşe Alım ve Oryantasyon Süreçlerinde Dijital İK

Dijital İK uygulamaları, işe alım ve oryantasyon süreçlerinde etkin rol alarak, birçok fayda sağlamaktadır. İşe alım süreçlerinde gerekli olan belgelerin uygulamaya yüklenmesini sağlamaktadır. Ek olarak, işe alım süreçlerinde ön görüşme sınavları gibi değerlendirme verileri de uygulama sayesinde gerçekleşmektedir.

Online ortamda gerçekleşen bu hizmetler hem çalışana hem de yeni başlayacak olan adaya birçok kolaylık ve avantaj sağlamaktadır. Dijital İK uygulamaları ile daha hızlı ve verimli bir süreç gerçekleşmektedir.

Performans ve Eğitim Yönetimi Süreçlerinde Dijital İK

Performans yönetimi uygulamaları çeşitli sistemleri içermektedir. Performans yönetimi uygulaması ile elde edilen bilgiler derlenerek değerlendirilmektedir.

Geri dönüşler ve bilgiler doğrultusunda çalışanların beceri ve tutumlarına göre uygulamalar belirlenir. Böylece, çalışanların becerilerini öne çıkaracak çözümler ile performanslarına doğru bir yaklaşım sağlanır.

Diğer taraftan, çalışanların kişisel ve kariyer gelişim süreçlerinde yeni yetkinlik kazandırılmasında etkin rol oynar. Eğitim yönetimi süreçleri, çalışan yetkinliği ile şirketin hedefleri doğrultusunda hazırlanmaktadır.

İletişim Süreçlerinde Dijital İK

İnsan kaynakları departmanı, şirket içinde çalışan her kişinin güçlü bir iletişim kurmasını sağlamaktadır. Dijital İK Uygulamalarında; fikirler, öneri ve duyurular daha hızlı bir şekilde paylaşılmaktadır. Bu sayede, çalışan öneri ve düşüncesi hızlı çözüme ulaşmaktadır, bu da çalışan memnuniyetini artırmaktadır.

WelCalm ile Dijital İnsan Kaynakları Süreçle

Welcalm, dijital insan kaynakları yönetimi uygulamasıdır. Welcalm, işe yeni başlayan çalışanların oryantasyon programlarında işe alım süreçlerini kolaylaştırılmasını sağlamaktadır.

WelCalm’ın Sağladığı Avantajlar Nelerdir?

Welcalm, Doğuş Teknoloji ürünlerinden birisidir. Dijital insan kaynakları yönetimi uygulaması olan Welcalm, işe alım süreçlerinde işe yeni başlayacak olan adaylara ve işe yeni başlayan çalışanlara destek sağlayan bir uygulamadır. Welcalm, dijital insan kaynakları yönetimi uygulamasının çeşitli avantajları bulunmaktadır;

• Welcalm, işe yeni başlayacak çalışan adayların oryantasyon süreçlerinde, çalışanın ihtiyaçlarına ve isteklerine cevap vermektedir. Bu sebeple, Welcalm marka imajına katkı sağlamakta ve şirkete rakipleri arasında fark yaratmaktadır.

• Welcalm uygulamasında bulunan, çalışanın kişisel ve kariyer gelişimine katkı sağlayacak olan eğitim videoları sayesinde hem aday çalışana hem de şirkete zamandan kazanç sağlamaktadır.

• Oryantasyon sürecindeki aday çalışanın, işe alım sürecinde gerekli olan belgelerin online alınmasını sağlayarak işe başlama sürecini kolay bir sürece çevirir. Böylece işlerin daha hızlı ilerlemesini sağlamaktadır.

• Welcalm, İnsan Kaynakları ekiplerine çalışan adayların gerekli belge teslimi, eğitim tamamlama süreçleri gibi güncel durumları hakkında takip ve raporlama imkânı sunmaktadır. 

• Ekibe yeni katılan çalışanlara, işe başlamadan önce şirketle alakalı verilere ulaşma ve kendisine destek olacak kişiler ile tanışma fırsatı sağlamaktadır. 

• Welcalm, yeni işe başlayacak çalışan adayların memnuniyetini artırmayı ve oryantasyon sürecinin hızlı ve verimli geçmesini sağlamaktadır.

Welcalm, yeni işe başlayacak çalışanlara ve çalışan adaylarına çeşitli avantajlar sağladığı gibi şirkete de birçok avantaj sağlamaktadır. Welcalm sayesinde daha verimli bir süreç gerçekleştirirken, çalışan memnuniyeti de artmaktadır.

Günümüz teknoloji dünyasında sektörden bağımsız olarak birçok şirket, dijital dönüşüm süreçlerini konuşuyor. Şirketler, dijital dönüşümü bünyesinde bulunan her departmana uyguluyor.

Şirketler, yeni teknoloji gelişmelerinin her iş kolundaki etkilerinin olumlu bir boyuta ulaştığı bir gerçek ile karşı karşıya. İnsan kaynakları departmanının, değişen ve gelişen teknoloji ile yenilenmesi sayesinde işverenler, görüşme sağladıkları yeni çalışan adaylara memnuniyet ve kolaylık sağlamaktadırlar.

İnsan kaynaklarında yaşanan bu dijital dönüşüm, İK 4.0 olarak tanımlanmaktadır ve işe alım süreçlerinde dijitalleşmenin sonuçları net bir şekilde gözlemlenmektedir.